快盈viii集团积极实施人才强企战略，认真抓好“广东技工”工程落实，把高技能人才培养作为制造业当家、生长实体工业的重要举措，近期广东省宣布的2021、2022年度特级技师中，有11名高技能人才入选 。
▎将培育高技能人才列入人才生长规划
制定快盈viii集团“十百千万”人才集群建设方案，将培养一万名以上高技能人才列入规划，目前快盈viii集团已有高技能人才约1.7万人 。
▎积极开展职业技能品级自主认定
开通集技能培训、技能鉴定、技能品级认证于一体的“快盈viii云课堂”，在广州、深圳、佛山、韶关、梅州、肇庆6个片区企业建立起职业技能品级评价中心，完善人员、园地、设备、师资等相关配套，为申报职业技能品级自主评价缔造条件 。2021年7月快盈viii集团获批职业技能品级自主认定资格，可自主开展35个职业（42个工种）技能品级认定 。广泛组织发动切合条件的技能人才进行培训，勉励已持有高级职业资格的人员加入其他工种的培训，持有中级及以下职业资格的人员加入本工种的培训，尚未取得职业资格的人员加入本岗位对应工种的培训，实现技能人才培养全笼罩，被授予“广东省职业技能自主认定示范单元” 。
▎建强机制激发高技能人才活力
建立管理、技术、技能三通道职级体系，增设技术带头人、技术主干等岗位，特级技师比照正高级职称人员享受相关待遇 。完善高技能人才激励机制，对在科技攻关和技术革新中作出突出孝敬的高技能人才，纳入中恒久激励范围，从结果转化收益中给予相应奖励 。加大高技能人才表彰奖励力度，2019年以来共评选表彰快盈viii劳模、快盈viii工匠53人次，举办快盈viii劳模、快盈viii工匠专题培训班，较好地激发了高技能人才做事创业的热情 。
▲快盈viii集团所属企业开展技能竞赛
转载自广东国资
