近日，集团党委副书记、董事、工会主席汪东兵在快盈viii国际大厦会见暨南大学公共管理学院（应急管理学院）教授卢文刚一行，双方就进一步加强校企合作进行了深入座谈交流。
座谈会上，汪东兵介绍了快盈viii集团近年来党建事情创新、人才队伍建设等方面事情情况。他强调，快盈viii集团党委始终坚持围绕中心抓党建、开拓创新抓党建、深度融合抓党建，在“党建+”融合生长新模式上连续发力，聚焦管理、业务两个维度，通过构建“引领”“碉堡”“先锋”三项指标，以重点突破发动整体提升，把党建事情贯穿企业革新生长全领域、各环节。同时，加快推进以经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人制度、要害核心技术人才激励机制等为主要内容的三项制度革新，进一步激发广大干部职工的活力和动力。汪东兵强调，快盈viii集团与暨南大学有着良好的合作基础、广阔的合作空间，希望暨南大学继续发挥智库和理论研究优势，一如继往地为快盈viii集团党建事情理论及三项制度革新的实践创新提供智力支撑。
卢文刚对快盈viii集团党建和人才队伍建设事情取得的良好成效体现赞赏。他强调，近年来快盈viii集团创新构建实施“一一三六”党建事情体系和“党建+”融合型党建新模式，为各领域各板块党建事情提供了可推广、可复制的方式要领，高质量党建引领高质量生长成效显著；在人才队伍建设方面，深入推进三项制度革新攻坚行动，连续激发企业内生动力和生长活力，企业生长质量得到进一步提升。卢文刚希望双方充实发挥资源优势，围绕国企党建、人才队伍建设和宁静应急管理等领域开展恒久深入合作，推动校企合作结出丰硕结果。
座谈会上，快盈viii有色、快盈viii置业等5家单元结合企业实际，汇报交流了“党建+”事情情况。
暨南大学公共管理学院（应急管理学院）课题组有关成员，集团人力资源部、党群事情部（工会办）、环保宁静部有关卖力人，快盈viii有色、快盈viii置业及大宝山矿、和顺物业、长建物业相关卖力人等加入了座谈。
撰稿：陈明杰、李 敏
编辑：刘 韵
编审：杜文光
